ТЕГҲОИ МАВЗӮЪ
职称评审数字化
文章 2
Мақола
从职称评审单点突破到人事一体化：高校人事数字化的建设路线与避坑点
高校人事处长期停留在考勤、薪酬、职称等单点工具的各自为战，模块间数据不通，导致重复填报、人工核对与合规风险并存。本文基于智慧校园人事管理系统的交付经验，从组织、考勤、薪酬、社保、职称五大模块的协同依赖出发，拆解一体化建设的三组关键权衡与四阶段推进路径，并结合前后对比数据——新生账号创建从数天压缩至分钟级、重复文件存储节省可达50%以上——给出可落地的避坑建议。
2026/08/25
Дидан 
Мақола
从材料电子化到流程线上化：高校职称评审数字化改造的三个关键决策
每年职称评审季，高校人事处都要面对横跨三大岗位序列、穿越1-3级组织单位的材料归集、线下流转与留痕难题。本文基于智慧校园人事管理系统在组织、考勤、薪酬、社保、职称全业务模块的交付实践，围绕材料归集、流程线上流转、评审留痕透明化三个关键决策点，拆解部署形态与教务系统集成的前置权衡，并给出四阶段推进策略，为高校人事处提供一条可落地的职称评审数字化改造路径。
2026/08/21
Дидан