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每年职称评审季，高校人事处都要面对横跨三大岗位序列、穿越1-3级组织单位的材料归集、线下流转与留痕难题。本文基于智慧校园人事管理系统在组织、考勤、薪酬、社保、职称全业务模块的交付实践，围绕材料归集、流程线上流转、评审留痕透明化三个关键决策点，拆解部署形态与教务系统集成的前置权衡，并给出四阶段推进策略，为高校人事处提供一条可落地的职称评审数字化改造路径。
